深度解读2018年国考面试打分标准
2017-12-10 16:57国家公务员考试网 来源：安徽华图
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亳州华图发布：深度解读2018国考面试的打分标准，面试打分标准共分9个要素：综合分析、创新意识、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、言语表达、自我情绪控制、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性，每个要素都有相应的采分点，下面就给大家详细解读一下。欢迎加入2017亳州公务员交流群：135519388。最新招考，海量资料，关注亳州华图官方微信(亳州华图教育：bzhtjy)深度解读2018国考面试的打分标准
华图教育 薄向丽
知己知彼百战百胜，参加面试，最重要的就是要了解面试的具体评分标准，那么今天就给大家盘点一下国考面试的具体打分标准，国考在面试环节成绩是100分，面试打分标准共分9个要素：综合分析、创新意识、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、言语表达、自我情绪控制、举止仪表、求职动机与拟任岗位的匹配性，每个要素都有相应的采分点，下面就给大家详细解读一下。
一、具体要素分值分布
面试共分三个等级，在面试打分环节，部分考官每一要素可能不单独打分，只根据考生水平给出总分。评分方法：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他几名考官的平均分作为考生的最后得分;所有的考官都是独立打分。另外需备注：笔试、面试、综合总成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
| 面试要素 | 综合分析 | 创新意识 | 应变能力 | 计划组织与协调 | 人际交往的意识与技巧 | 言语表达 | 自我情绪控制 | 举止仪表 | 求职动机与拟任岗位的匹配性 | |
| 等级 | 好 | 12—15 | 12—15 | 11—12 | 11—12 | 11—12 | 11—12 | 6—8 | 6—8 | 5—6 |
| 中 | 9—11 | 9—11 | 7—10 | 7—10 | 7—10 | 7—10 | 4—5 | 4—5 | 3—4 | |
| 差 | 0—8 | 0—8 | 0—6 | 0—6 | 0—6 | 0—6 | 0—3 | 0—3 | 0—2 | |
二、各要素深度解析
(一)综合分析
主要是考察考生对事物能从宏观方面总体考虑，同样在微观方面考虑各个组成成分，能注意整体和部分问题的关系及各部分间的有机协调组合。
(二)创新意识
考察考生的创新意识。思维活跃，不受阻滞，能在较短的时间内表达出较多的观点，解决问题时提出的观点新颖、独特;不受已有框架的影响，学会触类旁通，提出新思路。
(三)应变能力
考察考生应变能力。在有压力状况下思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。
(四)计划、组织与协调
考察考生组织能力。考生应依据部门要求进行实施。根据具体因素及作出相应的计划。看清楚冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果，做出适当的选择，及时作出相应的决策，调配安置人才，协调好相关资源。
(五)人际交往的意识与技巧
考察考生人际交往能力。人际合作中主动，理解组织中权属关系，包括权限、服从、纪律等意识;人际间的适应;有效沟通,能够准确传递信息;处理人际关系，原则性与灵活性结合。
(六)言语表达
考察考生语言表达能力。理解他人意思，口齿清晰、流畅，内容有条理，富含逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力，用词准确恰当，有分寸。
(七)自我情绪控制
考察考生能在较大压力下，表情和言语自然，在一些严肃的场合，能保持冷静，为长远及更高目标，抑制自己当前的不稳定情绪。
(八)举止仪表
考察考生穿着打扮得体性，言行举止是否符合一般礼节，无多余动作。
(九)求职动机与拟任岗位的匹配性
考察考生的求职动机，兴趣与岗位情况匹配度，对于求职有明确的定位，比如：需要自我提高，自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等。考察考生是否认同组织文化。
希望通过以上梳理能够帮助各位考生提供参考，亳州华图的图图老师祝各位考友2018年国家公务员考试都成功上岸。
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（编辑：亳州华图）
