2022年《江淮》杂志社招聘专业测试及相关工作实施方案

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《江淮》杂志社2022年度公开招聘专业测试及相关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人社厅《关于印发2022年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120号）规定和相关要求，结合本单位公开招聘岗位实际，制定专业测试及有关工作实施方案。

　　一、资格复审

　　（一）资格复审对象

　　根据考生笔试成绩及所报考岗位招聘计划数，按5:1比例从高分到低分（须达到笔试最低控制合格分数线：两科笔试成绩总分达到150分且单科成绩均不低于60分）确定资格复审人员名单（见附件），最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

　　（二）资格复审时间和地点

　　1. 时间：2022年8月9日（周二）上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，逾期视为自动放弃。

　　2. 地点：《江淮》杂志社会议室（合肥市红星路1号省委办公厅服务楼8楼）。电话：0551-62608426。

　　（三）资格复审要求

　　资格复审时，应聘人员须提供以下材料的原件及复印件：

　　1.报名资格审查表；

　　2.有效居民身份证；

　　3.学历（学位）证书。（1）属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；

　　4.机关、事业单位在编正式工作人员还须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料进行。对资格复审合格的报考人员，发放专业测试通知书。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，以笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，递补时间截止到2022年8月12日。

　　参加资格复审人员须遵守疫情防控要求，做好个人防护。合肥市以外的人员请拨打0551-12345咨询来肥最新防疫政策。

　　二、专业测试

　　（一）专业测试方式

　　专业测试采取结构化面试的方式进行。

　　面试时间每人15分钟，满分100分。主要考查考生的综合素质和能力。面试顺序于面试当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。

　　（二）专业测试时间、地点

　　面试时间： 8月21日上午8：30。

　　面试地点：《江淮》杂志社会议室。

　　参加专业测试的考生需携带专业测试通知书、笔试准考证和本人有效居民身份证（均为原件）。未按时参加专业测试的人员，视为自动放弃考试资格。

　　（三）面试考官构成

　　根据结构化面试需要，设立面试考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　三、成绩合成

　　考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　考试最终成绩于专业测试结束后10个工作日内在江淮新闻网、安徽先锋网公布。如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，该岗位考生专业测试成绩须达到65分（含）以上，否则不予进入考察和体检。

　　四、体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定参加体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定进行。体检费用自理。

　　考察工作根据应聘岗位的要求，采取多种方式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、个人信用、岗位匹配等方面的情况及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。要通过工作平台查询（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏）、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，属于失信被执行人的不作为拟聘用人选。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　五、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，经社党委集体研究同意后，在江淮新闻网、安徽先锋网公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，新进人员须与招聘单位签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、组织领导与监督

　　专业测试工作在省委组织部、省人社厅指导下，由《江淮》杂志社负责组织实施。招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，杂志社机关纪委全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

　　咨询电话：0551——62608426（《江淮》杂志社办公室）

　　监督电话：0551——62609293（《江淮》杂志社机关纪委）

　　附件：入围《江淮》杂志社2022年度公开招聘专业测试人员名单.docx

　　原文标题：《江淮》杂志社2022年度公开招聘专业测试及相关工作实施方案

　　文章来源：安徽先锋网（原链接MD5：f09829b37ce4a4420dcc095ca82d3995）

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（编辑：sunmiaomiao）