军队文职岗位优势

　　军队文职岗位优势体现在以下及方面：

　　身份地位高

　　国家层面上文职人员依法享有国家工作人员相应权利，履行相应义务，属于国家工作人员;

　　军队层面上文职人员是在军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分;

　　薪资待遇好

　　取消属地化政策，以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资由基本薪资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴、奖励工资构成;工资水平与现役军官基本相当，高于地方，高于公务员;

　　福利保障优厚

　　【社会保险】用人单位参照当地社保制度缴纳文职人员社保，并为文职人员建立补充保险;平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行任务期间免费医疗;

　　【住房保障】文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官标准执行;符合条件的人员，军队增发住房补助金，按月发放;

　　【福利抚恤】与现役军官同等享受健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇;平时抚恤执行国家工作人员有关规定，优待政策另行制定;军队用人机构纳入国家组织机构登记范围，确保文职人员办事衔接顺畅。

　　入职如入编

　　全军文职人员的编制员额，由中央军事委员会确定，属于部队文职人员编制;工作实行聘用制，合同期满续聘。

　　报考门槛低

　　中国国籍，无违法乱纪行为，最低大专学历，年龄18-45岁可报考，具体专业限制需查看岗位计划表。

　　岗位选择多

　　文职人员岗位设置覆盖面广泛，既有管理类又有专业技术类;同时新的文职制度一个突出变化是，设置了文职人员领导岗位，文职人员可担任单位、机关部门或业务部门领导职务。

　　职业发展清晰

　　文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升

　　报考优势

　　2018年全军面向社会招考9297人，其中应届生、往届生、社会人员均可报考;岗位专业广泛，其中护理岗放宽至大专学历，同时具有军属定向岗位招考，竞争比远低于国省考。